8. kapitola

Odmeňovanie zamestnancov

Vzorové úlohy

---

Vzorová úloha 1: Mzdové rozpätie pracovníka

Zadanie:

Ste Comp&Ben manažérom v Country Bank na Slovensku. Osloví Vás Jozef Horský, manažér ÚKLB (úseku kariet a elektronického bankovníctva), ktorý plánuje prijať nového pracovníka na novo-uvoľnenú pozíciu „produkt špecialista -junior“ v centrále banky v Bratislave. Žiada od Vás mzdové rozpätie, v rámci ktorého môže novoprijatému pracovníkovi stanoviť mesačnú základnú mzdu, tak aby to bolo v súlade s uplatňovanou politikou odmeňovania spoločnosti.

Politika odmeňovania

Globálna politika Country Bank je platiť konkurencieschopné mzdy vo výške 5% nad tretím kvartilom spoločností v príslušnom regióne.

Štandardné mzdové rozpätie bolo stanovené na +/-20% od želanej trhovej úrovne.

Základné mzdy

Všetky hodnoty sú v EUR –ročné čiastky.

Mzdové rozpätie pracovníka

Zdroj: Horváth, Huťanová 2016

Zaradenie pracovníkov do taríf

Zdroj: Horváth, Huťanová 2016

Riešenie:

V prvom rade je potrebné zodpovedať si na tieto otázky:

Základná mzda vs. celkový príjem?	Základná mzda
Čo je relevantný trh?	Región Bratislava
Ktorá je relevantná hladina trhu?	Q3 + 5%
Aká referenčná úroveň?	13
Aké rozpätie?	+/-20%
Ročná alebo mesačná mzda?	Mesačná mzda = ročná / 12

Výpočet: Základná mzda:

Región –Bratislava, Referenčná úroveň 13, Q3	12 390€
ZM, BA, RL13, Q3 + 5%	13 010€
+ 20%	15 611€
–20%	10 408€
Výsledok:
V mesačnom vyjadrení
ZM, BA, RL13, Q3 + 5%	1 084€
+ 20%	1 301€
–20%	867€