8. kapitola
Odmeňovanie zamestnancov
Úlohy na riešenie
Úloha na riešenie 1: Štruktúra miezd zamestnancov
Navrhnite optimálnu štruktúru miezd zamestnancov na uvedených pracovných pozíciách a uvažujte o tom, aké mzdové formy by ste pri ich odmeňovaní využili.
| Pracovná pozícia | Pomer fixnej a variabilnej mzdy | Mzdové formy |
| Recepčná | ||
| Obchodný zástupca | ||
| Majster vo výrobe | ||
| Operátor výroby | ||
| Čašník | ||
| Účtovník | ||
| Personálny manažér |
Úloha na riešenie 2: Štvrťročné odmeny
V pozícii vedúceho oddelenia rozhodujete o rozdelení štvrťročných odmien svojim zamestnancom. Pre akú mieru transparentnosti sa rozhodnete? Zverejníte rozdelenie odmien alebo to budete komunikovať individuálne? Podľa akých faktorov sa budete rozhodovať?
Úloha na riešenie 3: Prípadová štúdia: „Rozdelenie štvrťročných odmien“
Vedúci konštrukčného oddelenia istej projektovej organizácie rozhoduje o rozdelení štvrťročných odmien zamestnancom svojho oddelenia. Na vyplatenie odmien má k dispozícii sumu 2000 eur. Vedúcemu oddelenia sú podriadení 4 zamestnanci – konštruktéri s vysokoškolským vzdelaním, ktorých možno charakterizovať takto:
Slečna Alena H. – 24 rokov, mladá absolventka, ktorá nastúpila do podniku pred pol rokom. Je snaživá, ambiciózna a spoľahlivá, pracovné povinnosti si plní dobre. V prípade, že treba pracovať nadčas, prípadne počas soboty a nedele, je vždy ochotná. Na jej pracovnom výkone sa však čiastočne odráža neskúsenosť a niekedy sa dopúšťa chýb. V práci potrebuje usmerňovanie a dohľad. Je slobodná, pochádza z dobre situovanej rodiny.
Pán Peter K. – 30 rokov, na pracovisku pracuje 3 roky. Jeho prístup k práci je laxný, bez záujmu. Pridelené úlohy si plní priemerne, v prípade potreby nie je ochotný pracovať cez víkendy. Niekedy sa stáva, že nedodrží termín splnenia úlohy a pri práci ho treba priebežne kontrolovať. Vo voľnom čase sa aktívne venuje športu a svoje osobné záujmy nadraďuje nad potreby organizácie, pre ktorú pracuje. Je ženatý, má 1 dieťa.
Pani Katarína S. – 35 rokov, na oddelení pracuje 6 rokov. Je spoľahlivá, skúsená, pracuje samostatne. Svoju prácu ovláda a venuje sa jej so záujmom. Je rozvedená a sama sa stará o 2 maloleté deti. Pre chorobu detí často zostáva doma, nemôže pracovať nadčas a cez víkendy. Vzhľadom na svoje rodinné pomery je stále vo finančnej tiesni.
Pán Karol V. – 48 rokov, je dlhoročným zamestnancom oddelenia. Na pracovisku je považovaný za „ťahúňa“. Je skúsený, zanietený pre prácu, v problematike sa dokonale vyzná. Vedúci oddelenia sa na neho môže vždy spoľahnúť. Je ústretový, rád pomôže a poradí aj ostatným spolupracovníkom. Často ostáva pracovať nadčas, ak treba i počas víkendov. Jeho výkon je vysoko nadpriemerný. Je ženatý, má 1 študujúceho syna.
Otázky
- Ak by ste boli na mieste vedúceho oddelenia, ako by ste vy rozdelili odmeny svojim podriadeným ?
- Odôvodnite svoje rozhodnutie. Aké kritériá by ste zohľadňovali ?
- Zverejnili by ste výšku odmien pridelenú jednotlivým zamestnancom, alebo by ste sa ju snažili udržať v tajnosti? Prečo?
Zdroj: Nachtmanová a kol. 2007