3. kapitola

Získavanie zamestnancov

Vzorové úlohy


Vzorová úloha 1

Doplňte jednotlivo ku každej metóde získavania zamestnancov v tabuľke 1, jej podľa vás odhadovanú cenu (zdarma, nízka, nižšia ako, vyššia ako, …), kontakt (osobné poznanie, poznanie cez nejakú osobu, resp. agentúru, neznámy), čas (krátky, pomerne dlhý), množstvo oslovených (malé, veľké, obmedzené ponukou agentúry, návštevníci danej internetovej stránky, …), odporúčanie referencie (vlastné, od predošlého zamestnávateľa, od agentúry, …), hľadané pozície (nižšie, stredné, vyššie). Ako príklady sú uvedené dve metódy získavania zamestnancov a to ústna ponuka a využitie personálnej sprostredkovateľskej agentúry (viď. Tabuľka 9).

Tab. 1 Porovnanie metód získavania zamestnancov

            Faktory

Metódy   

Cena Kontakt Čas Množstvo oslovených Odporúčanie, referencie Hľadané pozície
Ústna ponuka personalistu zdarma osobný pomerne dlhý malé vlastné stredné a vyššie
Odporúčanie zamestnanca
Vývesky
Letáky do schránok
Stránka organizácie
Inzeráty v novinách
Inzeráty v televízii
Inzeráty v rozhlase
Personálne sprostredkovateľské agentúry stredne vysoká, závisí od agentúry neznámy krátky obmedzené ponukou agentúry predošlý zamestnávateľ a agentúra všetky
Pracovné portály (napr: Profesia, Kariéra.sk, pracuj.sk  )
Personálny lízing, kontraktové zamestnávanie
Evidencia bývalých zamestnancov
Evidencie náhodných žiadateľov
Spolupráca s úradmi práce
Oslovenie vzdelávacích inštitúcií
LinkedIn
Headhunting

Zdroj: Autori

 

Riešenie:

Pri výbere najvhodnejšej metódy získavania zamestnancov je žiaduce poznať jednotlivé výhody a nevýhody týchto metód. Na získanie takéhoto prehľadu slúži tabuľka 2. Úroveň faktorov uvedených pri jednotlivých metódach nie je záväzne daná, jej úlohou je umožniť študentom prvotne sa zorientovať v danej problematike.

Tab. 2 Porovnanie metód získavania zamestnancov

              Faktory

Metódy   

Cena Kontakt Čas Množstvo oslovených Odporúčanie, referencie Hľadané pozície
Ústna ponuka personalista zdarma osobný pomerne dlhý malé vlastné stredné a vyššie
Odporúčanie zamestnanca zdarma osobné poznanie zamestnancom krátky malé zamestnancom všetky
Vývesky nízka neznámy krátky navštevujúci vývesné miesta predošlý zamestnávateľ skôr nižšie
Letáky do schránok vyššia ako pri výveskách neznámy krátky veľké predošlý zamestnávateľ skôr nižšie
Pracovné portály (napr: Profesia, Kariéra.sk, pracuj.sk  ) nízka neznámy krátky využívatelia internetu predošlý zamestnávateľ stredné a vyššie
Stránka organizácie zdarma neznámy stredne dlhý návštevníci stránky organizácie predošlý zamestnávateľ stredné a vyššie
Inzeráty v novinách vyššia ako pri letákoch neznámy krátky veľké predošlý zamestnávateľ všetky
Inzeráty v televízii vysoká neznámy krátky veľké predošlý zamestnávateľ stredné a nižšie
Inzeráty v rozhlase vysoká, avšak nižšia ako v TV neznámy krátky veľké predošlý zamestnávateľ stredné a nižšie
Personálne sprostredkovateľské agentúry stredne vysoká, závisí od agentúry neznámy krátky obmedzené ponukou agentúry predošlý zamestnávateľ a agentúra všetky
Personálny lízing, kontraktové zamestnávanie pomerne vysoká, závisí od agentúry agentúra krátky obmedzené ponukou agentúry predošlý zamestnávateľ a agentúra všetky
Evidencia bývalých zamestnancov zdarma osobný krátky bývalí zamestnanci bývalý nadriadený v organizácii stredné a nižšie
Evidencie náhodných žiadateľov zdarma neznámy krátky obmedzené počtom žiadateľov predošlý zamestnávateľ stredné a nižšie
Spolupráca s úradmi práce; ISTP zdarma neznámy krátky obmedzené počtom a štruktúrou zaregistrova-ných predošlý zamestnávateľ a úrad práce skôr nižšie
Oslovenie vzdelávacích inštitúcií zdarma neznámy,

možnosť praxe počas štúdia

obmedzený na koniec štúdia, obmedzené počtom študentov v niektorých prípadoch škola stredné a nižšie

Zdroj: Autori

Back to Top